城投公司召开人才工作会议暨第一期“青年干部培训班”开班式
城投公司召开人才工作会议暨第一期“青年干部培训班”开班式
城投公司召开人才工作会议
暨第一期“青年干部培训班”开班式
2021年10月25日，城投公司召开人才工作会议暨第一期“青年干部培训班”开班式。城投公司领导班子成员出席会议。城投公司党委书记、董事长张涛作讲话并为全体青干班学员作开班授课。会议由城投公司党委副书记、工联会主席潘勇主持。
此次会议，是城投公司在全面开启十四五规划新征程、再创嘉业新图景的关键时期召开的一次重要会议。会上，张涛董事长围绕贯彻落实习近平总书记有关人才工作的重要讲话精神，对城投公司新时期人才工作作了全面动员和部署。
他回顾过往，全面总结公司人才工作取得的四个方面成绩、存在的五个方面不足。两年来，在市委市政府的关心支持下，公司党委坚持党管人才原则，把人才工作作为“一把手”工程，实施“产才融合”，强化“人才兴企”，打造“人才高地”，人才总量得到进一步增长、人才成长得到进一步畅通、人才素质得到进一步提升、人才激励得到进一步强化。
他立足当前，明确要以改革创新精神，突破掣肘企业发展的人才体制机制问题，构建城投人才中心。他强调，城投公司正站在加快融入长三角一体化，深化国企改革，推进转型发展的新阶段，系统上下，要以更广视野，聚八方英才，瞄准现有板块业务和未来发展方向，增强市场化引才力度，把好毕业生引进这个“关口”，深化系统内人才交流力度，全力打造属于城投自己的人才中心；要以更大力度，实施好“劳动、人事、分配”三项制度改革，深入推进市场化用工、加强全员绩效考核、完善市场化薪酬分配机制，破除利益固化的藩篱，实现员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减，让人才各展所长、建功立业；要以更活方式，激发干部队伍生机活力，落实好德才兼备、以德为先、任人唯贤的要求，“一企一策”建强选优领导班子，积极开展专业化培训和轮岗交流，稳步实施经理层任期制和契约化管理，进一步明辨担当与忠诚的实质内涵，在知行合一中主动担当作为。
他展望未来，提出要大力选拔培养优秀年轻干部，接续城投高质量发展的奋斗力量。他勉励广大青年干部，要提高站位，涵养统筹谋划的大格局。面对长三角一体化、长江经济带和自贸试验区三期叠加的历史机遇期，要站在更高的位置思考问题，在能源、装配式建筑、环保科技、类金融、旧城改造、城市更新等重点领域施展拳脚，做到敏感、及时、到位，不辱使命、不负重托；要精学细研，积蓄拼搏奋斗的正能量。坚持锲而不舍、精益求精的劲头，锤炼过硬本领。要注重自身廉洁自律，习惯于做透明鱼缸里的金鱼，接受来自方方面面的监督；要善作善成，锤炼真抓实干的硬作风。按照习近平总书记“人在事上练”的要求，珍视每一次的岗位历练，不要立志做大官，而要立志做大事，把全部心思凝聚到干事上，把全部本领施展到发展上，在一次次挑重担、闯难关的过程中，实现人生价值。
最后，张涛董事长为全体青干班学员作专题授课。他从“认清形势任务，牢记历史使命”出发，带大家回顾了中国发展的成就、中国快速发展的路径，勉励广大年轻干部要切实提高学习能力、创新能力、惜时能力、明辨能力等四种能力，打牢干事创业的底子；他要求广大年轻干部要正确认识自我，加强修养品行锻炼，努力具备五个优秀品质、学会处理好两对关系、避免犯三个错误；他结合自身多年来的企业从业经历，分享了自己的所思所感所得，为全体学员带来了一堂内容丰富、立意深远的生动课堂。
会上，子公司代表、学员代表分别作了主题发言。城投公司领导班子成员、各子公司、各部室主要负责同志以及青干班全体学员共80余人参加。
暨第一期“青年干部培训班”开班式
2021年10月25日，城投公司召开人才工作会议暨第一期“青年干部培训班”开班式。城投公司领导班子成员出席会议。城投公司党委书记、董事长张涛作讲话并为全体青干班学员作开班授课。会议由城投公司党委副书记、工联会主席潘勇主持。
此次会议，是城投公司在全面开启十四五规划新征程、再创嘉业新图景的关键时期召开的一次重要会议。会上，张涛董事长围绕贯彻落实习近平总书记有关人才工作的重要讲话精神，对城投公司新时期人才工作作了全面动员和部署。
他回顾过往，全面总结公司人才工作取得的四个方面成绩、存在的五个方面不足。两年来，在市委市政府的关心支持下，公司党委坚持党管人才原则，把人才工作作为“一把手”工程，实施“产才融合”，强化“人才兴企”，打造“人才高地”，人才总量得到进一步增长、人才成长得到进一步畅通、人才素质得到进一步提升、人才激励得到进一步强化。
他立足当前，明确要以改革创新精神，突破掣肘企业发展的人才体制机制问题，构建城投人才中心。他强调，城投公司正站在加快融入长三角一体化，深化国企改革，推进转型发展的新阶段，系统上下，要以更广视野，聚八方英才，瞄准现有板块业务和未来发展方向，增强市场化引才力度，把好毕业生引进这个“关口”，深化系统内人才交流力度，全力打造属于城投自己的人才中心；要以更大力度，实施好“劳动、人事、分配”三项制度改革，深入推进市场化用工、加强全员绩效考核、完善市场化薪酬分配机制，破除利益固化的藩篱，实现员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减，让人才各展所长、建功立业；要以更活方式，激发干部队伍生机活力，落实好德才兼备、以德为先、任人唯贤的要求，“一企一策”建强选优领导班子，积极开展专业化培训和轮岗交流，稳步实施经理层任期制和契约化管理，进一步明辨担当与忠诚的实质内涵，在知行合一中主动担当作为。
他展望未来，提出要大力选拔培养优秀年轻干部，接续城投高质量发展的奋斗力量。他勉励广大青年干部，要提高站位，涵养统筹谋划的大格局。面对长三角一体化、长江经济带和自贸试验区三期叠加的历史机遇期，要站在更高的位置思考问题，在能源、装配式建筑、环保科技、类金融、旧城改造、城市更新等重点领域施展拳脚，做到敏感、及时、到位，不辱使命、不负重托；要精学细研，积蓄拼搏奋斗的正能量。坚持锲而不舍、精益求精的劲头，锤炼过硬本领。要注重自身廉洁自律，习惯于做透明鱼缸里的金鱼，接受来自方方面面的监督；要善作善成，锤炼真抓实干的硬作风。按照习近平总书记“人在事上练”的要求，珍视每一次的岗位历练，不要立志做大官，而要立志做大事，把全部心思凝聚到干事上，把全部本领施展到发展上，在一次次挑重担、闯难关的过程中，实现人生价值。
最后，张涛董事长为全体青干班学员作专题授课。他从“认清形势任务，牢记历史使命”出发，带大家回顾了中国发展的成就、中国快速发展的路径，勉励广大年轻干部要切实提高学习能力、创新能力、惜时能力、明辨能力等四种能力，打牢干事创业的底子；他要求广大年轻干部要正确认识自我，加强修养品行锻炼，努力具备五个优秀品质、学会处理好两对关系、避免犯三个错误；他结合自身多年来的企业从业经历，分享了自己的所思所感所得，为全体学员带来了一堂内容丰富、立意深远的生动课堂。
会上，子公司代表、学员代表分别作了主题发言。城投公司领导班子成员、各子公司、各部室主要负责同志以及青干班全体学员共80余人参加。